Get Adobe Flash player

عضویت در خبرنامه

اخبار و آموزشهای حسابداری را در ایمیل خود دریافت کنید...

تبلیغات

ایرانحسابدار در فیسبوک

اخبار اقتصادی

RSS

حاضرین در سایت

ما 37 مهمان آنلاین داریم

امروز

دوشنبه, 09 شهریور 1394
خانه آموزش حسابداری مالی فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی

اطلاعیه های ایران حسابدار ...

- امکان ثبت سوالات و نظراتتون در انتهای کلیه مطالب و مقالات سایت اضافه شد.

- بخش مشاوره و معرفی سیستم های حسابداری به سایت اضافه شد.

- با ثبت ایمیلتون در بخش خبرنامه از آخرین اخبار و آموزش ها مطلع شوید.

آموزش و یادگیری سازدهنی طراحی و به روزرسانی وب سایت خود را به ما بسپارید

توسط هزاران حسابدار در سراسر کشور دیده شوید ، برای تبلیغات در ایرانحسابدار با ما تماس بگیرید - 09357925820

میانگین امتیار کاربران: / 424
ضعیفعالی 

سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم.

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص

نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4 ضریب ارائه شده توسط اداره کار است که با نظر کارفرما تعیین می شود.

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.

البته فرمول دقیقتری هم برای محاسبه سنوات وجود دارد که حسابداران عزیز می توانند از مطالب مرتبط که در انتهای این مطلب آمده است استفاده نمایند.


ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده فرد

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر 2

نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد.

سقف عیدی برای سال 1393 عدد 1,8267,180 می باشد.

به عیدی هم همانند حقوق، مالیات تعلق می گیرد و سقف معافیت مالیاتی عیدی سال 1393 عدد 1,000,000 می باشد، یعنی اگر عیدی شخصی زیر این عدد شد از مالیات عیدی معاف است.

دانلود برنامه محاسبه فیش حقوقی ماهیانه تحت اکسل

فروشگاه محصولات و ابزارهای مورد نیاز حسابداران

اگر این مطلب کافی نبود از مطالب تکمیلی زیر استفاده کنید :

تبدیل فایل دیسکت بیمه تامین اجتماعی به فایل متن خواندنیمقادیر اجباری در تهیه دیسکت بیمه و مالیات/فرمول دقیق محاسبه مالیات بر حقوقاضافه یا کم کردن مبلغ بن از مزایای مشمول بیمه ؟به چه اقلامی از حقوق ، بیمه تعلق می گیرد ؟نحوه محاسببه سنواتنکات محاسبات و پرداخت عیدیتفاوت های کارکرد واقعی و کارکرد بیمه ایهرآنچه باید یک کارمند بداند - یازده بند کاربردی از قانون کار

نظرات 

 
+2 سهیلا سلیمی دوشنبه 03 آذر 1393 ، ساعت 11:23
فیش حقوقی ماهیانه تحت اکسل
نقل قول
 
 
+1 مشاور سایت جمعه 14 آذر 1393 ، ساعت 23:10
یک فایل نمونه محاسبه حقوقو و فیش ماهیانه در قالب اکسل در انتهای مطلب وجود داره که میتونید دانلود و ازش استفاده کنین.
نقل قول
 
 
+2 مرضیه جمعه 14 آذر 1393 ، ساعت 19:35
سلام وقت بخیر شرمنده منظور از مکمل چیه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟
نقل قول
 
 
+1 مشاور سایت جمعه 14 آذر 1393 ، ساعت 23:09
منظور از مکمل هر مبلغی است که در کنار حقوق پایه به کارکنان پرداخت میشه، مانند حق سرپرستی و ...
نقل قول
 
 
+2 علی شنبه 15 آذر 1393 ، ساعت 22:52
سلام؛

چطوری مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه شده 220 ؟
نقل قول
 
 
+1 مشاور سایت یکشنبه 16 آذر 1393 ، ساعت 17:55
تو این مثال بصورت نمونه ساعت کاری روزانه 7:30 دقیقه در نظر گرفته شده که تعداد ساعات ماهیانه میشه به عبارتی 220 .
در خصوص ساعت کار استاندارد توضیح اینکه باید حداقل 176 ساعت باشه ، حالا اینکه شرکت ها چند ساعات در روز رو انتخاب کنن توافقشون با کارمنداشون هست، مثلا 7 ساعت، 8 ساعت ، 9 ساعت ولی مجموع ماهیانه بیشتر از 176 ساعت بالا نزنه
نقل قول
 
 
+2 یاسین یکشنبه 23 آذر 1393 ، ساعت 15:49
با تشکر
نقل قول
 
 
+1 آرش دوشنبه 15 دی 1393 ، ساعت 17:19
با سلام
این جدول حقوق بنده در سال 92 به همراه تعداد روز کارکرد بنده در ماه های مختلف می باشد .
لطفا مبلغ عیدی بنده را با توضیح محاسبه بفرمایید

ماه مبلغ حقوق قبل از کسورات تعداد روز کارکرد

فروردین 7,466,413 20
اردیبهشت 11,572,939 31
خرداد 11,572,939 31
تیر 10,079,657 27
مرداد 11,199,619 30
شهریور 10,826,299 29
مهر 10,452,977 28
آبان 9,706,337 26
آذر 9,706,337 26
دی 9,333,016 25
بهمن 13,204,721 22
اسفند 9,913,016 25
نقل قول
 
 
+2 هادی جمعه 19 دی 1393 ، ساعت 18:18
ایا عیدی و سنوات به کارگران یکه سابقه کاری زیر سه ماه دارن تعلق میگیرد؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟کارگران تا چه مدت بعداز استخدام باید بیمه شوند؟؟؟؟؟؟لطفا پاسخ به ایمیل بفرستیدبا تشکر از راهنمایی شما
نقل قول
 
 
+1 مشاور سایت شنبه 20 دی 1393 ، ساعت 13:18
با یکروز کار هم بیمه و عیدی و سنوات به کارکنان تعلق می گیرد.
برای بیمه هم با اولین روز کاری کارفرما مکلف به رد کردن فرد در لیست بیمه می باشد.
نقل قول
 
 
+2 علی یکشنبه 19 بهمن 1393 ، ساعت 19:25
سلام.
1.حق سنوات و عیدی سال 93 چقدر است؟
2.آیا قرار دادهای 5ساله معتبر هستند و یا قرار داد باید به صورت سالیانه بسته شود؟
3. کارفرمای من تعهد 5ساله گرفته که تا پایان 5سال آینده حق انجام کاشت مو در هیچ جای دیگری جز این کلینیک رو ندارم.آیا از لحاظ قانونی صحیح است؟و یا باطل است؟و بابت این تعهد سفته گرفته.آیا میتوان اگر من جای دیگری قبل از پایان 5سال کار کردم سفته من را نقد کند؟
نقل قول
 
 
+1 مشاور سایت یکشنبه 19 بهمن 1393 ، ساعت 19:44
1- عیدی سال 1393 ، مطابق سال های گذشته معادل 2 برابر حقوق پایه فرد میباشد، البته بیشتر آن بستگی به کارفرما دارد.

2- سقف عیدی امسال عدد 18267180 می باشد.

3- به عیدی هم مانند حقوق مالیات تعلق میگیرد و عیدی های تا سقف 1 میلیون تومان از مالیات معاف می باشند.

4- با این تعهدنامه میتواند از شما شکایت کند و قانونا آنرا اثبات و از شما غذامت بخواهد ولی اینکار بسیار طولانی و وقت گیر بوده و دنبال نمی شود.
5- سفته داستان حقوقی خود را دارد و اصلا ربطی به این موضوع نداشته و قابل پیگیری است و اطلاعات دقیقتر آنرا در سایت ها حقوقی دنبال کنید، ولی خلاصه اینکه اگر پیگیر باشد هم شکایت میتواند از شما بکند و هم سفته ها را به اجرا بگذارد.
نقل قول
 
 
+2 سینا سه شنبه 21 بهمن 1393 ، ساعت 12:02
سلام زمان دقیق پرداخت حقوق های کارگران بخش صنعت ومعدن وزمان پرداخت عیدی دقیقا کی هست سه ماه حقوق طلبکارن هنوز ندادن زمان دقیقشو بگیدممنون میشم
نقل قول
 
 
+1 مشاور سایت سه شنبه 28 بهمن 1393 ، ساعت 17:41
سینای عزیز
تاریخ مدونی وجود نداره و قالبا عیدی همراه با حقوق بهمن ماه در بهترین شرایط و در بدترین شرایط با حقوق اسفند پرداخت بشه.
اینکه کارفرمای شما با مشکل مالی مواجه است و نمیتواند پرداخت داشته باشد یه موضوع است که متاسفانه خیلی قابل پیگیری نیست، چون می گوید ندارم و هیچ مرجعی خیلی نمیتونه ازش بازخواست کنه.
ولی حق و حقوقتون محفوظه و اگر بگوید نمیدهم آن به سرعت قابل پیگیری در مراجع قانونی هستش.
نقل قول
 
 
+2 اتابکی سه شنبه 21 بهمن 1393 ، ساعت 16:53
سلام سوالی درباره کارکنان رسمی که بیش از شش ماه در دستگاهی مامورند و پس از شش الی هفت ماه به دستگاه خود بر می گردند عیدیشان به عهده دستگاه مبدا یا مقصد است؟
. مثلا تاریخ ماموریت ۹۳/۱/۱ و تاریخ پایان ماموریت ۹۳/۸/۳۰
لطفا شماره و تاریخ قانون را اعلام فرمایید
نقل قول
 
 
مشاور سایت سه شنبه 28 بهمن 1393 ، ساعت 17:45
قاعداتا هر مدت باید جداگانه محاسبه و توسط هر دستگاه پرداخت شود، البته به نوع توافق 2 دستگاه هم ملاک است شاید توافق شده باشد که توسط دستگاه مبدا یا مقصد پرداخت شود.
نقل قول
 
 
+1 محسن یکشنبه 26 بهمن 1393 ، ساعت 22:56
با سلام.
در شركتي 21سال كاركردم سنواتم را محاسبه كرده و پرداخت كردند.
سال بيست و دوم سنوات همان سال را با نرخ حقوق روزانه همان سال دادند.
آيا اين روش درست است.
روزانه سال91=215000
135450000=215000*30*21 براي سال 91
در پايان سال 92 به شرح زير به من پرداخت شد:
روزانه260000
7800000=260000*30
نقل قول
 
 
+2 محمد سه شنبه 28 بهمن 1393 ، ساعت 14:52
سه ماه کارکردم از 01/08/93 تا 30/10/90 با فیش حقوق ناخالص 2260000 ت که باکسورات مالیات وبیمه شده 1980000 ت، لطفا بفرمائید عیدی و سنوات من البته با ذکر محاسبه در این سه 3 ماه ، چقدر می شود
ممنون از الطافتون
نقل قول
 
 
سهیل جمعه 01 اسفند 1393 ، ساعت 01:56
باسلام..من یک سوال دارم... کارگرهای من تحت نظر کارفرما تعین وکار کرده اندومن هرماهه حقوق کامل به حسابشان واریز میکردم...اما الان لیست حضور وغیاب این افراد را ازدستگاه نظارت گرفته ام ومتوجه شدم که کارگرها ازمیزان معین ساعت کاری خود یعنی44ساعت درهفته کمترکارکرده اند..ومیزان زیادی غیبت داشته اند..حالا این سوال است که برای تعین سنوات وعیدی باید براساس ماههای حضورشان محاسبه کنم یعنی مثلا 420ساعت طی مدت قرارداد کار انجام داده....یا براساس روزهای قرارداد....مثلا365روز؟؟ درضمن درخصوص حق اولادکه مسوبه3/92می باشد که حق اولادنامحدوداست ... از
نقل قول
 
 
+1 مهران جمعه 01 اسفند 1393 ، ساعت 12:28
سلام...
آیا عیدی و پاداش بر اساس تعداد ماهی که بیمه شدم یا نه؟آخه کارفرما دو ماه دیر تر بیمه کرده منو؟
نقل قول
 
 
ایران حسابدار جمعه 01 اسفند 1393 ، ساعت 17:48
2 نکته :
1- قانونا کارفرما باید از اولین روز حضور کارمند را تحت پوشش بیمه ببرد که این اتفاق نمی افتد.
2- با تعریف فوق ، علی الاصول از همان روز اول کاری به شما عیدی تعلق می گیرد.

حالا که مورد اول برای شما محقق نشده ، باز هم کارفرما میتواند عیدی را از همان ابتدا پرداخت کند مگر اینکه بخواهد در این موضوع هم کوتاهی کند.

متاسفانه با توجه به وضعیت غیر حرفه ای که در بازار کار وجود دارد کمی از حق را هم باید به کارفرما ها داد که شرایط را سخت کرده اند، چرا که نیرو ها و کارمندان اغلب بی کیفیت و با دانش کم هستند و آنها نیز در شرایط اینگونه رفتار می کنند که اگر نیروی استخدامی کیفیت مناسب را نداشت بتوانند براحتی عذر او را بخواهند.
نقل قول
 
 
+1 هانیه جمعه 01 اسفند 1393 ، ساعت 12:38
با سلام
من از ابتدا تیر ماه سال جاری در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم.
حقوق من بر اساس پایه حقوق وزارت کار است و سایر مزایا از جمله بن کارگری و .. و بیمه نیز در فیش های حقوقی من اعمال میگردد.
البته در فیش حقوقی من مبلغ 291000ت مازادبر همه موارد به من پرداخت میشود.
ساعت کاری شرکت نیز از 8.30 تا 4.30 است و 5 شنبه ها تا 12.30
میخواهم بدانم در پایان امسال عیدی و سنوات و پاداش من با توجه به اینکه یک سال سابقه ندارم به چه میزان است.
ممنون میشوم پاسخم را بدهید.
با تشکر
نقل قول
 
 
ایران حسابدار جمعه 01 اسفند 1393 ، ساعت 17:42
با سلام
دوستان محاسبه عیدی و سنوات بسیار ساده است و میتوانید با خواندن 2 مقاله کاربردی از سایت خودتان محاسبه آن را انجان دهید.

ما در این قسمت بیشتر ابهامات ، نکات و سوالات تخصصی که پاسخ آن در دسترس نیست را پاسخگوئی خواهیم نمود
نقل قول
 
 
Azadi Arj جمعه 01 اسفند 1393 ، ساعت 20:27
س.عالی بود ممنون
نقل قول
 
 
+1 taheri شنبه 02 اسفند 1393 ، ساعت 12:01
سلام ممون واقعا کمک بزرگی کردید .طبق فرمول هایی که نوشتید محاسبات انجام دادم فقط متوجه نمی شم کسی که مثلا 10700000 ریال عیدی میگیره چقدر باید مالیات عیدی ازش کسر شه کسی که 15000000 ریال عیدی می گیره چقدر؟ یا سقف عیدی رو می گیره ؟ ممنون می شم توضیح بدید
نقل قول
 
 
ایران حسابدار شنبه 02 اسفند 1393 ، ساعت 13:01
ببینید عیدی تا 1000000 معاف از مالیات هست و فقط مبلغ مازاد بر اون مشمول مالیات میشه یعنی برای عدد 10700000 فقط 700000 بهش 10 درصد مالیات تعلق می گیره و برای عیدی 15000000 به 5000000 مبلغ 10 درصد مالیات تعلق می گیره و تا سقف یک میلیون معاف هستش
نقل قول
 
 
+1 حسین شنبه 02 اسفند 1393 ، ساعت 13:34
بسیار بسیار ممنون از این فرمولای قشنگ - خیلی استفاده کردم خدا خیرتون بده.
نقل قول
 
 
+1 هومان یکشنبه 03 اسفند 1393 ، ساعت 14:47
باسلام
من به مدت شش سال هست که در شرکتی مشغول می باشم و بعد از این مدت کارفرما قصد پرداخت سنوات این شش سال را یکجا دارد. آیا به مبلغ سنوات شش سال مالیات تعلق می گیرید یا خیر؟
با تشکر
نقل قول
 
 
ایران حسابدار شنبه 16 اسفند 1393 ، ساعت 21:23
اگر پس از دریافت سنوات در آنجا همچنان مشغول باشید بله به آن مالیات تعلق می گیرد.
تنها در صورتی که با دریافت سنوات دیگر در آنجا مشغول به کار نباشید به سنوات دریافتی مالیات تعلق نمی گیرد.
نقل قول
 
 
+1 على یکشنبه 03 اسفند 1393 ، ساعت 15:06
سلام
من يك فروشنده در شغل پوشاك داشتم كه با حقوق ٦٠٠ هزار تومان در ازاى ٨ تا ٨/٥ ساعت كارى قرار بر همكارى داشتيم ، اما من به ايشان ٨٠٠ تومان حقوق ميدادم و تاكيد ميكردم كه ٢٠٠ اضافه تر بابت اضافه پرداخت و پاداش هست . ايشان ٦ ماه و ١٥ روز كار كردند و اول اسفند رفتند چون من گفتم كه بر اساس حقوق پايه ٦٠٠ تومان عيدى به علاوه ٦٠٠ حقوق مجموعا ١٢٠٠ پرداخت ميكنم كه ايشان نپذيرفتند و ترك كار كردند . آيا بايد مبلغ بيشترى پرداخت ميكردم ؟
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 03 اسفند 1393 ، ساعت 18:44
طبق توافقی که کرده اید و این توافق باید در چارچوب قانون کار باشد میتوانید به او پرداخت کنید.
اگر با حقوق قانون کار توافق کرده اید همان را ملاک پرداخت عیدی پرداخت کنید
نقل قول
 
 
+1 سعادت یکشنبه 03 اسفند 1393 ، ساعت 15:55
با سلام
من مدت 4 سال در شرکتی مشغول به کار بودم که سنوات و عیدی من را بر اساس حداقل حقوق وزارت کار که معادل 608 هزار تومان است محاسبه کردند در حالیکه طبق مدارک موجود حقوق پایه من 678 بوده و دریافتی 766 هزار تومان. حالا سوالم اینه که منظور از حقوق پایه در محاسبه سنوات و عیدی 608 است یا خیر؟ در ضمن با من قرارداد جدید نبستن. ومرخصیم که معادل 20 روز می باشد را قبول نمی کنند
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 03 اسفند 1393 ، ساعت 18:53
متاسفانه از این تخلفات زیاد هست .
در محاسبه عیدی و سنوات اخرین حقوق قانونی که به کارمند پرداخت شده باید ملاک قرار گیرد
این موارد قابل پیگیری و شکایت به اداره کار است
ولی هر کارمند اگر حق و حقوق قانونی اش را بداند می تواند انرا مطالبه و استحصال نماید.
نقل قول
 
 
+1 مریم یکشنبه 03 اسفند 1393 ، ساعت 17:40
سلام من هم مشکل آقا یا خانم سعادت رو دارم یعنی بعد از چند سال کار کردن در مؤسسه ای عیدی و سنوات را بر اساس 608 تومن خساب میکنند در حالیکه حقوق پایه من حدودا 680000 تومته لطفا راهنماییم کنید متشکرم
نقل قول
 
 
ایران حسابدار شنبه 16 اسفند 1393 ، ساعت 21:32
سعی کنید با ادله قانونی (قوانین کار) که وجود دارد به کارفرما موضوع را بفهمانید که از قانون مطلع هستید و قانون در این خصوص چه می گوید.
خیلی بهتر است که موضوع را با صلح و صفا بگوئی و حق و حقوق قانونی خود را مطالبه کیند.
اینکه کارفرمایان بخواهند کمتر هزینه کنند از نظر خودشان بهتر است و این شما هستید که باید حق و حقوق خود را مطالبه کنید البته باز هم تاکید می کنیم که اولین قدم خواستن آن در چارچوب مذاکره و یا فرستادن قوانین کار که در این خصوص هست برای ایشان که شاید موثر بیوفتد
نقل قول
 
 
کتابی چهارشنبه 13 اسفند 1393 ، ساعت 10:57
سلام
می خواستم بپرسم کسی که در طول سال چند پایه حقوق داشته عیدی برای آن شخص چگونه محاسبه می شود؟
نقل قول
 
 
+1 اميد یکشنبه 17 اسفند 1393 ، ساعت 12:26
سلام من تو يه دفتر فني تايپ و تكثيري كار ميكنم با توجه ك دانشجو هستم به صورت پاره وقت ميرم سر كار الان سال چهارمم ك دارم كار ميكنم و بعد از چهار سال تازه امسال تونستم حريف كارفرما بشم ك منا بيمه كنه يعني سه سال پيش منا بيمه نميكرد و هر دفعه ك بهش ميگفتم يه بهونه ميوورد و پشت گوش مي انداخت طريقه حقوق گرفتن من به صورت توافقي و ساعتي است ك سال ٨٩ ساعتي ١٥٠٠ تومان سال ٩٠ ساعتي ١٧٥٠ تومان و سال ٩١ ساعتي ٢٠٠٠ تومان و سال ٩٢ ساعتي ٢٥٠٠ تومان و سال ٩٣ ساعتي ٣٠٠٠ تومان دريافت ميكردم مجموع ساعات كاركردم هم ميانگين بين ١٥٠ تا ٢٠٠ ساعت ميرسه تو هر ماه. البته سالي ٩ ماه ما كار ميكنيم يعني از برج ٦ تا آخر برج ٢ حالا با اين اوصاف بيمه اون سه سال من چي ميشه؟ اگه شكايت كنم چي ميشه؟ سنوات و عيدي اين چهار سال جداگانه چند ميشه؟ با تشكر
نقل قول
 
 
ایران حسابدار سه شنبه 19 اسفند 1393 ، ساعت 20:47
محاسبات سنوات و عیدی و مزایای قانونی شما که داستان داره و در این مقال نمی گنجه ...
ولی به عنوان یک نکته اینکه اگر اقدام قانونی کنید کلیه موارد بر اساس حداقل حقوق پایه براتون محاسبه و قابل پیگیری هست فقط اینکه به موقع اقدام کنید و نه اینکه احیانا از آنجا بروید و چند ماه بعد اقدام کنید.
نقل قول
 
 
+1 مهتاب قاسمي یکشنبه 17 اسفند 1393 ، ساعت 15:30
سلام و خسته نباشيد

ميخواستم بدونم واسه كسي كه 9 ماه جايي كار كرده ،‌ سنوات تعلق ميگيره يا نه ؟

متشكرم
نقل قول
 
 
ایران حسابدار سه شنبه 19 اسفند 1393 ، ساعت 20:44
خیر باید یکسال بگذرد و سپس سنوات قابل محاسبه می باشد.
نقل قول
 
 
میرهادی سه شنبه 19 اسفند 1393 ، ساعت 16:37
سلام و خسته نباشید
اگر کسی بیمه نباشه سنوات تعلق میگره یا نه
نقل قول
 
 
ایران حسابدار سه شنبه 19 اسفند 1393 ، ساعت 20:42
این دوتا ارتباطی به هم ندارن و هرکدوم مستقل از هم محاسبه می شوند.
نقل قول
 
 
+1 حاجی بابا سه شنبه 19 اسفند 1393 ، ساعت 18:55
با سلام
در مورد محاسبه سنوات کارکنان پاره وقت توضیحاتی می خواستم
مثلا کسی که یک روز درهفته مشغول به کار است و در سال 93 ماهانه 250 هزار تومان حقوق می گیرد برای محاسبه سنوات 3 ساله ایشان به چه صورت باید عمل کرد؟
با تشکر - حاجی بابا
نقل قول
 
 
+1 یاسر پنجشنبه 21 اسفند 1393 ، ساعت 01:01
با سلام
لطفا در مورد ساعت کارکرد طبق قانون کار توضیح دهید
بنده مهندس هستم و طبق روال شرکت به ما گفته شده باید 234ساعت در ماه کار کنید تا حقوقی که به توافق رسیدیم پرداخت شود ، سوال اینجاست آیا نباید طبق قانون کار که 176ساعت کارکرد می باشد مابه التفاوت تا 234ساعت اضافه کاری با ضریب تعلق بگیرد؟
با تشکر
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 24 اسفند 1393 ، ساعت 12:33
بايد ديد در قرارداد و توافق شما با كارفرما چه آمده است ؟
ولي قانونا مازاد بر كاركرد بايد اضافه كار محاسبه شود مگر در قرارداد طور ديگري ذكر شده باشد كه پرداخت شود.
نقل قول
 
 
+1 شهاب سالور جمعه 22 اسفند 1393 ، ساعت 13:30
با توجه به مشخص بودن سقف و کف عیدی سال 93 که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه میگردد, آیا صرفنظر از مبلغ عیدی که متاثر مدت کارکرد در سال میباشد این سقف و کف نیز بسته به مدت گارکرد تحت تاثیر قرار میگیرد؟
بطور مثال اگر حقوق خالص کارگری 12,000,000 ریال باشد و 3 ماه در سال 93 شاغل بوده سقف عیدی وی تا حداکثر حداقل دستمزد= 6,089,100 ضربدر 3 و دوباره ضربدر 3 ماه کارکرد تقسیم بر 12 ماه سال میباشد که معادل 4,566,825 ریال است؟
البته اگر عیدی را بر اساس دو برابر دستمزد و برای 3 ماه کارکرد وی محاسبه کنیم معادل 6,000,000 ریال میگردد.
حال آیا سقف محاسبه شده بالا باید در نظر گرفته شود و آن به ایشان پرداخت گردد و یا اینکه چون مبلغ عیدی ایشان 6,000,000 شده و زیر سقف 18,267,300 ریال است باید به ایشان پرداخت شود؟
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 24 اسفند 1393 ، ساعت 13:27
بله عيدي با توجه به كاركرد شخص به او پرداخت ميشود.
نقل قول
 
 
+1 شاهرخ جمعه 22 اسفند 1393 ، ساعت 19:05
با سلام
منظور از پایه حقوقی در محاسبه عیدی چیست؟ آیا سایر مزیای مستمر که بخش تکمیلی حقوق می باشد شامل آن است؟
با تشکر
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 24 اسفند 1393 ، ساعت 12:43
بله مزاياي مستمر هم ميتواند جزء مزاياي مشمول عيدي قرار بگيرد ، اينجا حداقل عيدي رو ذكر كرديم.
نقل قول
 
 
مجیدی شنبه 23 اسفند 1393 ، ساعت 15:11
آیا عیدی کارمند با کارگر تفاوت دارد؟
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 24 اسفند 1393 ، ساعت 12:54
خير تفاوتي ندارد.
كارگر = كارمند
نقل قول
 
 
ایران حسابدار یکشنبه 24 اسفند 1393 ، ساعت 12:57
بله عيدي با توجه به كاركرد شخص به او پرداخت ميشود.
نقل قول
 
 
راضیه دوشنبه 25 اسفند 1393 ، ساعت 10:27
سلام .گفتین سقف عیدی امسال یک میلیون و هشتصد و خورده ای هست اگه حقوق پایه ی نفر یک میلیون و دویست باشه عیدیش میشه دو میلیون و چهارصد؟؟خواهش میکنم جواب بدین من حسابدارذم زودتر باید لیست رو به مدیر عامل برسونم-ممنون
نقل قول
 
 
ایران حسابدار دوشنبه 25 اسفند 1393 ، ساعت 10:55
عیدیش میشه همون سقف عیدی یا بقول شما یک میلیون و هشتصد و خورده ای :)
نقل قول
 
 
راضیه دوشنبه 25 اسفند 1393 ، ساعت 12:46
خیلی ممنون.سنواتش هم یک میلیون و دویست میشه دیگه؟؟ی سال کامل کار کرده.اگه از 15 روز مرخصیش استفاده کرده باشه و 15 روز مانده باشه و روال شرکت پرداخت هرساله مرخصی باشه باید برای محاسبه مرخصی 15 رو در مزد روزانه ضرب کنم؟؟خیلی خیلی ممنون
نقل قول
 
 
atena دوشنبه 25 اسفند 1393 ، ساعت 14:11
با سلام .ممنون از سایت خوبتون
ممنون می شم جواب من رو بدین
من بخاطر شرایطم مجبورم 4 روز در هفته ( با مدرک لیسانس ) کار کنم .
9 ماه هست که اینجا مشغول به کار هستم می خواستم ببینم عیدی من به چه صورت هست؟ در این مدت هیچگونه اضافه حقوق و مزایایی هم نداشتم !!! والا اینجور که بوش میاد 100 تومن می خوان به من عیدی بدن .
ایشون موقع محاسبه مبلغ پایه رو /365 می کنن و * روزهای کارکرد دیگه * 2 نمی کنن!!! شرایط من چجور ست؟؟ این قانونی نیس!!! منصفانه هم نیس...
نقل قول
 
 
ایران حسابدار دوشنبه 25 اسفند 1393 ، ساعت 15:31
بله قاونی نیستش .
باید 2 ماه حقوق بهتون بدن البته با توجه به ساعات کارکردتون
نقل قول
 
 
سهیل سه شنبه 26 اسفند 1393 ، ساعت 08:12
با سلام.من در یک مدرسه غیر دولتی به صورت نیروی آزاد مربی پرورشی بوده و کار میکنم.با توجه به اینکه قبل از مشغول شدن در اینجا بیمه رانندگان بودم و ماهیانه پرداخت می کردم و با توجه به اینکه مدرسه در فصل تابستان تعطیل بوده و 9 ماه بیشتر حق بیمه پرداخت نمی کردند تصمیم گرفتم که در مدرسه بیمه نباشم و به صورت توافقی همان بیمه رانندگان را ادامه دادم.سه سال هم با همین منوال عیدی گرفتم ولی امسال به من می گویند ما عیدی را از روی لیست بیمه رد می کنیم و چون بیمه شما رد نمی شود پس عیدی به شما تعلق نمی گیرد و سه سال گذشته هم به اشتباه عیدی به شما پرداخت شده .عاجزانه از شما خواهش دارم مرا راهنمایی کنید.باتشکر ،منتظر جوابم.09354057297
نقل قول
 
 
ایران حسابدار سه شنبه 26 اسفند 1393 ، ساعت 10:15
نه حتما پیگیری کنید تا بهتون عیدی کامل پرداخت بشه، اصلا ارتباطی بین اینکه شما کجا براتون بیمه رد بشه با عیدی نیست و چون تا حالا به شما عیدی پرداخت می شده باید طبق روال قبلی بازر هم پرداخت بشود.
اصلا کلا اگر حقوق و مزایای مستمری پرداخت می شده نباید قطع شود.
میتونید پیگیری هم بکنید ولی به نظر ما بهتره که باهاشون مذاکره کنید و طبق قانون حق و حقوق قانونیتون رو مطالبه کنید.
تو کامنت های قبلی قانون های مرتبط با عیدی رو بهش اشاره کردیم.
نقل قول
 
 
مصطفی سه شنبه 26 اسفند 1393 ، ساعت 09:01
با سلام
قبل از هر چیز از مطالب مفیدتون تشکر میکنم, میخواستم بدونم با توجه به اینکه من در جایی که کار میکنم قرارداد ۵ساله دارم و از مدت قراردادم تقریبا ۲ سال گذشته و بابتش سفته دادم, میخواستم بدونم اگه بخوام از این مجموعه جدا شم از لحاظ قانونی میتونه ازم شکایت کنه یا خیر, و اگه میتونه من به چی محکوم میشم؟ و از اونجایی که حق بیمه منو سه ماه سه ماه واریز میکنه(یعنی سه ماه دیرتر) اگه از این مجموعه جدا شم میتونه این سه ماه رو واریز نکنه یا خیر؟ امیدوارم منظورم رو رسونده باشم, با تشکر فراوان
نقل قول
 
 
ایران حسابدار سه شنبه 26 اسفند 1393 ، ساعت 10:23
1- بله اگر تعهد دادید که 5 سال بمونید و سفته دادی بله میتونن پیگیری کنن و ازتون خسارت بگیرن .

2- به خسارت نقدی میتونن محکومتون کنن ، اینکه بهشون ضرر زدین از رفتنتون ، ولی کار خیلی سخت و پیچیده و پر هزینه ای براشون هست خیلی کم پیش میاد که پیگیری بشه.

3-در مورد عدم واریز بیمه هم ممکنه نریزن ولی میتونن بعدا اون رو هم پیگیری کنین که اونجا کار می کردین ولی براتون بیمه رد نشده.
نقل قول
 
 
علی سه شنبه 26 اسفند 1393 ، ساعت 10:39
اگر شخصی اضافه تر مرخصی رفته باشه چطوری باید از حقوقش کم کنیم ؟ آیا شامل خسارت میباشد؟
نقل قول
 
 
محمد چهارشنبه 27 اسفند 1393 ، ساعت 09:03
متاسفانه سوال منو جواب ندادين عيدي بنده . كه كمتر از ٨ ماه كار ميكنم هفته ٣ روز با حقوق ١ ميليون. سنوات هم بمن تعلق ميگيره يا نه و عيدي چقد ميشه
نقل قول
 
 
ثریا چهارشنبه 27 اسفند 1393 ، ساعت 13:56
با سلام و عرض خسته نباشید
در شرکتی حدود یکسال است که مشغول به کارم
متاسفانه در پرداخت حقوق بسیار بینظمی و بی برنامگی وجود دارد. و قراردادها نیز یکماهه عقد میگردد...
هم اکنون هم دو روز مانده به عید هنوز از عیدی پرسنل خبری نیست...
آیا قوانینی در این خصوص وجود ندارد که به این مساله رسیدگی کنند؟؟
نقل قول
 
 
رها پنجشنبه 28 اسفند 1393 ، ساعت 14:19
با سلام
شوهر من مدت سه سال هست در یک کارگاه فایبرگلاس روزانه 8 ساعت کار میکنه، تا حالت عیدی اونو طبق مبلغ اعلام شده سراسری که فکر میکنم برای کارمندان هست، پرداخت کردن، نه قراردادی داره و نه طبق اداره کار سنوات و حق مسکن میگیره، تنها مدرکش بیمه های پرداختی شرکت برای اون هست که مبلغ پایه حقوق اونجا 608 هزار تومن ذکر شده، حتی حقوقشو داره بصورت هفتگی به مبلغ 160 تومن پرداخت میکنه.
میخواستم بدونم با این تفاسیر آیا عیدی ما همون سال 60 روز حساب میشه یا نه طبق اعلام سراسری 600 تومن!
لطفا حتما جواب بدین چون زیر بار نمیرن
نقل قول
 
 
مهدی شنبه 15 فروردین 1394 ، ساعت 21:46
با سلام.بنده نگهبان یکی از هشت طرح فولاد هستم.ب تازگی به ما گفته اند که در ماه باید 16 شیفت 12 ساعتی بر سرکار حاظر شوید و بین آنها 72 ساعت استراحت دارید.بدین صورت که مثلا:شنبه شیفت روز.یک شنبه شیفت روز.دوشنبه و سه شنبه کلا بیکار.چهارشنبه و پنج شنبه شیفت شب.که جمعا میشود 16 شیفت 12 ساعته در یک ولی با وجود اینکه بین شیفت 72 ساعت استراحت دارید دیگر مرخصی استحقاقی ب شما تعلق نمیگرید.با وجود اینکه 16 شیفت 12 ساعته در یک ماه میشود 192 ساعت کار.ایا با این وضعیت که ما 192 ساعت در ماه کار میکنیم دیگر مرخصی استحقاقی نداریم.؟؟؟؟ممنون میشم زود جواب بدین.
نقل قول
 
 
سارا یکشنبه 16 فروردین 1394 ، ساعت 07:47
سلام فایل اکسل نحوه محاسبه حقوق
(میشه سریعا)
نقل قول
 
 
بهروز سه شنبه 05 خرداد 1394 ، ساعت 10:31
سلام
بنده در یک شرکت تولیدی از سال 86 مشغول بکار هستم.تا انتهای سال 92 حدود 70 روز مرخصی طلب داشتم(از سال 86 تا 92) که بدلیل تراکم بالای کار شرایط استفاده از مرخصی وجود نداشت،از اواخر سال 88 مدیریت شرکت عوض شد و بنده در سال 93 درخواست مبلغ مرخصی های نرفته که بخاطر شرایط فشرده کاری استفاده نشده بود را کردم،که متاسفانه از موافقت نشد
البته شنیده ام که طبق قانون کار در هر سال فقط9 روز از مرخصی ها به سال بعد منتقل می شود
سوال:
آیا درخواست بنده خارج از عرف بوده(با توجه به قول پرداخت در آینده)؟آیا کارفرما مجبور به پرداخت می باشد؟
در محاسبه سنوات فقط سال آخر محاسبه می شود یا میانگین چند سال آخر؟
با تشکر
نقل قول
 
 
ایران حسابدار سه شنبه 05 خرداد 1394 ، ساعت 11:02
بله باید از مرخصی هاتون استفاده کنین، کلا قانون کار میگه که از مرخصی هاتون به موقع استفاده کنین ، ولی بحث خرید مرخصی ها یه توافق بین کارگر و کارفرماست و کارفرما میتونه با نظر خودش پرداخت کنه.

در مورد سنوات آخرین سال ملاک هستش.

اون بحث بازنشتگی هست که میانگین مطرح هست.
نقل قول
 
 
مجتبی سه شنبه 19 خرداد 1394 ، ساعت 14:08
کارتون بیسته.ایول.خسته نباشید واقعا
نقل قول
 
 
بردیا یکشنبه 18 مرداد 1394 ، ساعت 22:16
سلام من در یک شرگت کار میکنم که دوساله بیمه هستم،و با ریس شرکتمون هیچ قراردادی ندارم،ولی همه ی همکارام قرارداد بستن،آیا بعدا مشکلی برام پیش میاد؟
لطفا جواب را به ایمیلم بفرستید!!!
مرسی!
نقل قول
 
 
مشاور سایت دوشنبه 19 مرداد 1394 ، ساعت 09:02
وجود قرارداد مشترک کمک میکنه ولی در گرفتن و احقاق حق و حقوق شما ضروری نیست.
اگر شرکت برایس شما بیمه رد میشود همان میتواند ملاک دادرسی شما به وزارت کار قرار بگیرد.
حالا اگر قرارداد کار ، مدارک مالی ، اسناد مرخصی و ماموریت و ... سایر مدارک مرتبط با کار را نگهداری کنید از آنها میتوانید در زمان بررسی پرونده در وزارت کار استفاده نموده و کارفرمای خود را نسبت به عدم پرداخت حق محکوم کنید.
نقل قول
 

افزودن نظر

لطفا نظرات ، سوالات و ابهامات خود را در این قسمت درج نمائید.




کد امنیتی
بازنشانی

قدرت گرفته از جی‌کامنت فارسی ، ترجمه و بازنویسی : سی‌ام‌اس فارسی

مطالب آموزشی

fish   برنامه ای که به کمک آن براحتی و کاملا پویا می توانید محاسبه موارد زیر را انجام داده و فیش حقوقی را به ازاء کارکنان صادر نمائید: الف -نحوه محاسبه...
fifoاستفاده از روش میانگین و fifo هر دو دارای مزیت های مشخصی بوده و به نظر نمی رسد که هر کدام از این روش ها نسبت به دیگری دقیق تر و یا دارای مزیت های چشمگیری...
maliat90نرخ مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی به استثنای مواردی که طبق مقررات این قانون دارای نرخ جداگانه ای میباشد طبق ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم به شرح زیر می...
doctors-package بسته ویژه تهیه اظهار نامه مالیاتی برای پزشکان انجمن حسابداران ایران با تجربه و چندین سال سابقه حسابداری، حسابرسی و همچنین تنظیم اظهارنامه های...
7soal-va-javabe-mohem ۷ سوال مهم به همراه پاسخ های قانونی در مورد مالیات بر ارزش افزوده . شما به عنوان مدیر یک کسب و کار و یا مدیر یک شرکت با اطلاع از این سوالات و مشکلات ،...
nokate-mohem-mortabet-ba-taraz-name 1-ترازنامه اطلاعاتی را ارائه می کندکه به وسیله آن میتوان: الف) نرخ بازده دارایی ها و نرخ بازده حقوق مالکانه را محاسبه کرد. ب) ساختار سرمایه واحد...
karte-bazargani كارت بازرگاني ،مجوزي است كه به دارنده آن اعم از شخص حقيقي يا حقوقي به موجب ماده 2 قانون صادرات و واردات مصوب 1372/04/02 مجلس شوراي اسلامي اجازه داده مي...
dastorol-amale-anbargardaniالف – مرحله قبل از آغاز شمارش ۱- انبارگردانی موجودیهای جنسی از ساعت …….. صبح مورخ ……/………/…….۱۳ آغاز و در ساعت…………… مورخ ……/………/…….۱۳ خاتمه می یابد . ...
sanatiحسابداری صنعتی چیست؟ حسابداری بهای تمام شده به شاخه ای ازحسابداری اطلاق می شودکه وظیفه اش جمع آوری مربوط به هزینه ها،محاسبه بهای تمام شده محصولات وخدمات...
bimemaliyat در این مطلب به بیان موارد ، اقلام و عواملی که مشمول بیمه می شوند می پردازیم. فرض کنید یک شرکت خصوصی داریم که 30 کارمند دارد ، اگر روال کار شرکت قانونی...
download-treeبرای دانلود رایگان از فروشگاه مانیکا کلیک کنید
hesabdari-sanatiمنظور از حسابداری صنعتی (بهای تمام شده)چیست؟حسابداری صنعتی شاخه ای از علم و فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای...
arzبرخی از شرکتها علاوه بر ریال مجبورند برخی از معاملات خود را با ارزهای خارجی انجام دهند. به این معاملات، معاملات ارزی گفته می شود. از مهم ترین انواع...

با ما در ارتباط باشیـــــــد

ایران حسابدار

ایجاد فضای جدید حسابداری برای شما و کسب و کارتان

کال سنتر : 09357925820

تلــفکــس : 02189781891

ایمـــــیـل : Info@Iranhesabdar.ir

WWW.IranHesabdar.ir

آمار سایت

بازدیدکنندگان : 739154

جستجو در مطالب سایت